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外贸销售，怀孕5个多月，老板以没有业绩为由降低薪资，合法吗？
感谢邀请。外贸销售，女职工怀孕5个月，公司以没有业绩为由降薪，合法么？乍一看降孕妇的薪资不合法；对一个孕妇这样做情感上不能接受；但是操作起来是合法，为什么这么讲，因为公司不是傻子，他对外的所有理由一定是说你没有业绩，不会说因为你怀孕，现在要确定两点：
一、你当时签合同时你们的薪资体系是怎么样的？
销售行业，很多都有保底任务要求，这也叫有责任底薪；比如说底薪3000+业绩提成；有很多是要求至少完成2W业绩，才可以拿3000底薪，还有的是不扣你底薪，但是2w内不提成；不同的公司约定不一样啊；看你们公司的薪资体系是怎么样的；
二你是真的做不出来业绩还是说公司把***给你掐断了；
我记得外贸不需要出去跑业务，可以直接在电脑前跟单，虽然怀孕，还是不会有太大影响；我身边很多做销售的女性基本是快生的时候才回去，产***后回来，她们的销售业绩也没有受影响，虽然大家都比较照顾她们，加班绝对不让她们家班，休息的时候不是紧急情况绝不打扰她们；
当然，公司把客户***给掐断这种情况更没有啊；
接下来怎么做？
1、如果之前入职的薪酬体系就已经约定好，底薪跟业绩挂钩，而你确实没有业绩，虽然对一个孕妇这样做情感上不能接受，但是公司就是公司；
2、你现在已经五个月了，做下评估，重心在哪边？
如果是在怀孕上，就由得他去，自己找个地方养胎，还有人把保险交起；
如果觉得怀孕对自己没多大影响，你还是可以做业绩，那就跟领导谈谈，同时用行动证明；
3、提前做好相关准备
如果真是因为怀孕公司选择调薪，那你要做好后面被冷处理，不给工资、逼你辞职等恶劣手段出现；虽然不一定会出现，但提前想好对策才能更好保护自己；
对于女人来说，怀孕是很重要的时刻，建议在这个时候多照顾好自己；同时，虽然法律为了保障怀孕女性权益有诸多规定，但是实际操作起来确实很难，尤其是遇到不良公司，所以女性要提前准备，保护好自己。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
这个问题，很难简单地说合法或不合法，要看具体情况。因为销售的工作性质和薪酬制度非常特殊。
销售的工作性质
销售是由专门做销售的人员通过介绍、推广、沟通、谈判及服务等，向客户售卖商品、技术或服务等，并达成交易的过程。
销售这一职业，也从最原始的柜台售货员逐渐演变为现代多种多样的形式，电话、互联网、电商、电子商务、社交平台让销售的形式和渠道变得纷繁复杂起来。同时，销售也有了很多的***工具，如：网络主页、宣***张、广告推广（电视、报纸、***播放）等。
销售的工作可以说很难也可以说很容易。
容易在于产品所有前期的工作不用费心，不用研发，不用生产、不用包装，你只要把它卖出去就可以了。难就难在市场竞争激烈，怎样找到需求的客户，解决客户为什么跟你买这个产品的问题，时刻都在不断检验和挑战自我。
销售的工作门槛很低，并且上无止境，以结果为导向，以销售业绩论成败，因此对人的专业技能要求不是很强，只要你有这样的意愿，满足基本的条件，就可以从事销售的工作。比如，外贸销售，你只要有一定的语言能力就可以做。
销售工作的性质决定了它的薪酬制度非常特殊
一般是以底薪加提成的方式来确定。
有的用等额底薪差额提成，这种情况底薪不高，可能只能满足基本的生活需要，提成与销售额挂钩，额度越高提成的比例也越高。
- 有的用差额底薪等额提成，即销售额的提成比例固定不变，但底薪随销售额度而变化，销售额高到一定数量，底薪的等级也相应提高；如果销售状况很差，甚至没有业绩，那底薪会很低，只能满足基本的生活。
所以大家都说销售是靠提成赚钱的。
案例分析
该案例中，老板以没有业绩为由降低薪资，要看他们的薪酬制度，降低与销售额挂钩的部分薪资是没有问题的，应该和怀孕无关。
- 如果以怀孕为由，以业绩为借口，降低与销售业绩无关的薪资部分就不合理了。
销售工作总是有很多不确定性、随机性，有时好；有时坏；和个人的状态也有很大的关系，新手没经验、没积累，没客户。女性到了三期也会受很大的影响，排列好自己人生***的优先等级次序，怀孕是人生一件大事，宝宝是最重要的，工作的事情可以暂时放一放，以后还有机会拼博、奋斗！
类似新闻挻多的，类似的“***”也不少见。 昨天微博上有个类似的案例，被传得很火。
合法吗？看当初合同上薪资是怎么写的。外贸销售通常是按月计薪，实发工资按入职时双方口头约定多少。 例如五千，六千底薪这样。而小公司在劳动合同上，写的工资往往是
当地的法定工资，例如东莞会写1720元/月； 只要老板给你工资不少于1720元，他都是合法的。
这种***，明眼人都看得出来，老板不重视你。降薪的目的就是希望你能在生产前离开公司，避免公司负责你的产***。
谢谢邀请。
外贸销售，怀孕5个多月，老板以没有业绩为由降低薪资，合法吗？
这个要看你和老板签订的合同里的约定。
薪资构成
首先要考虑的是薪资构成问题，多数都是由基本工资加上绩效工资或者别的***工资构成，对于销售来说，主要是底薪和提成，那您的薪资构成又是什么样的呢？是由哪些部分组成的呢？
老板将您的薪资降低，降低的部分是哪一块呢？一般来说，工资条上会记录的比较明白，如果不明白，您也是可以和老板问清楚的。
薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整。
劳动法规定
《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期，产期,哺乳期的不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚,怀孕,产***,哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除（聘用）合同或者服务协议。
劳动法规定女职工怀孕期间不得解除合同和裁员。女职工劳动保护条例规定，不得在女职工怀孕期间降低其基本工资。
当前重点
当前工作的重点还是先保养身体，好好养胎，不过平时可以留意一下，收集一些证据，后续有什么异常和争议，你是可以去执法机关申请仲裁的。
经历过一个案子，有位女员工怀孕了，所在公司业绩不好，也没啥利润，老板也是胆子大或者是法盲，先将这个女员工的工资降了一半，后来女员工不上班，在家养胎，公司直接将她的社保给停了，单方面给解除了劳动关系。女员工生完孩子后，直接申请劳动仲裁，公司最后赔了不少钱。
总之，还是要根据你本身的具体情况来判断。但是如果面对自己的权益被侵害，我还是坚决支持你***。
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到此，以上就是小编对于汽车养护外贸的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车养护外贸的1点解答对大家有用。
